Supervision / Coaching / Organisationsberatung.

Teamwork-Verbesserung und Weiterentwicklung.

Schon mal gelesen? Es steht beinahe in jeder Stellenanzeige: Teamfähigkeit als wichtiges Einstellungskriterium. Doch was zeichnet gute Teamfähigkeit, gutes Teamwork aus? Welche Fähigkeiten brauche ich als geschätzter Teamplayer? Und wie erzeugt man Teamarbeit, die auch noch Spaß macht?

Nach über 32 Jahren Tätigkeit fasse ich zusammen: Stimmen die Rahmenbedingungen, desto besser die Teamarbeit, desto besser die Ergebnisse, desto größer die Motivation, desto größer die Erfolge. Logische Konsequenz: ein verbessertes Betriebsklima.

Übrigens: Jedes einzelne Teammitglied sollte sowohl selbstständig wie auch im Team arbeiten können.

Dinge ansprechen, gemeinsame Maßstäbe setzen: Supervision mit Uwe Kowalzik

Was in Non-Profit Unternehmen längst "gang und gäbe" ist, wird immer stärker von der Privatwirtschaft und von kommunalen Verwaltungen genutzt. Supervision, die Betrachtung von außen mithilfe eines sogenannten Supervisors. In der Supervision geht es um die Verbesserung von täglichen Arbeitsprozessen wie auch die Verbesserungen von Beziehungen im Arbeitsumfeld. Ich biete Supervision für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen.

Konflikte im Team? Kontaktieren Sie mich 0761 – 600 68603

Das oft bemühte Hamsterrad besteht aus vielen Speichen, in die sich etwas verheddern kann. Schneller fahren hilft da selten. Mal kurz stehen bleiben und sehen, wo's klemmt, schon eher.

Uwe Kowalzik, Coach und Supervisor für Führungskräfte und Teams

Supervision, Teamcoaching bei diesen Themen unterstütze ich Sie

Mut zum Dialog: Klärungen von kollegialen Arbeitsbeziehungen.
Mund aufmachen: Dinge offen ansprechen.
So geht's auch: Souveräner Umgang mit Kritik.
Was ist wichtig: Tägliche Abläufe überdenken und gestalten.
Impulse setzen: Entscheidungsprozesse fördern.
So gesehen: Denken Sie erfolgreich.
So sieht's aus: Reflexion der Zusammenarbeit.
Wir können es noch besser: Zusammenarbeit fördern.
Optimal verteilt: Wer kann was am besten.
Wer kann was: Karriereplanung.
Haltung bewahren: Konflikte lösen und ICH bleiben.
Teamwork, Teamdynamik: Wir sind ein Team!
Das stresst mich: Umgang mit Stresssituationen.
Geht doch: Tägliche Herausforderungen meistern.
Aufpassen: Auf mich und jeden Einzelnen.
Regeln sind gut: Konkrete Hilfen im Arbeitsablauf.
Veränderungen planen: Verständig für Herausforderungen schaffen.
Begeistern und binden. Teamgeist und Zusammenhalt stärken.
Unterm Strich: Gern arbeiten und gesund bleiben.