Kowalzik Institut – Metareflexion und Verstehenskompetenz in Führung und Beratung
Es eröffnet Raum für das Wagnis des Verstehens. Hier begegnen sich Menschen in Beratung, Leitung und Organisationsarbeit, die Verantwortung in ihren Tätigkeitsfeldern tragen. Erfahrung, Wahrnehmung und Reflexion treffen aufeinander. So kann Urteilskraft in komplexen Situationen entstehen.
„Wir lernen nicht aus Erfahrung. Wir lernen durch die Reflexion über Erfahrung.“ — John Dewey (1933)
Der Kern der Arbeit
Das Institut schafft Raum für grundlegende Reflexion. Erfahrene Praktiker:innen beobachten, wägen und prüfen. Sie schärfen ihre Wahrnehmung für das Wesentliche, durchdringen Dynamiken von Teams und Organisationen und entwickeln ihre Handlungsfähigkeit unter Unsicherheit, Druck und Ambivalenz
weiter.
Die Arbeit am Institut nimmt sich Zeit.
Zeit, um Phänomene im Hier und Jetzt erscheinen zu lassen.
Zeit, um Gestalt, Wirkung und Verflechtung zu beobachten.
Entscheidungen entstehen nicht aus Takt oder Effizienzdruck, sondern aus Aushalten, Verweilen und
bewusstem Hinsehen.
Wir lernen nicht aus Erfahrung. Wir lernen durch die Reflexion über Erfahrung.
Uwe Kowalzik bringt über 40 Jahre Erfahrung in fachlicher Arbeit, Supervision, Führung, Lehre und Gruppenarbeit ein.
Seine Arbeit ist in der phänomenologischen Tradition verankert. Praxisgeleitete Organisationsarbeit verbindet sich mit reflektierter Erfahrung, sodass ein vertieftes Verständnis von Verantwortung und der Dynamik zwischen Menschen und in Organisationen entsteht.